Former à l’inclusion : Pourquoi la sensibilisation au handicap est essentielle en entreprise ?
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail ne relève plus seulement de l’engagement moral : c’est aujourd’hui un impératif légal, stratégique et humain. Pourtant, en 2025, de nombreuses entreprises peinent encore à créer un environnement réellement inclusif.
C’est dans cette dynamique que FORMAGOGY propose un module de sensibilisation au handicap, conçu pour aider les organisations à transformer leur culture d’entreprise.
📊 Handicap et emploi : où en est-on ?
Selon les chiffres de l’Agefiph, on comptait en 2023 près de 2,8 millions de personnes reconnues en situation de handicap en âge de travailler, avec un taux de chômage de 12 %, soit deux fois plus élevé que celui de la population générale.
Et pourtant, 83 % des handicaps sont invisibles (source : OETH), ce qui renforce l’importance de la sensibilisation au sein des équipes.
De plus, la loi du 11 février 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés de remplir une obligation d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap, sous peine de contribution financière.
Mais au-delà du cadre légal, c’est toute une transformation culturelle qui est en jeu.
Pourquoi mettre en place un module de sensibilisation au handicap ?
La formation des collaborateurs à ces enjeux permet de répondre à plusieurs objectifs :
-
Déconstruire les préjugés : de nombreux stéréotypes persistent, même de manière inconsciente, et influencent les pratiques de recrutement, d’intégration ou de management.
-
Favoriser une communication plus inclusive : mieux comprendre les besoins, les limites et les capacités des collègues en situation de handicap.
-
Réduire les tensions, fluidifier les interactions, et créer un environnement de travail plus respectueux.
-
Renforcer la politique RSE de l’entreprise : l’inclusion fait désormais partie des indicateurs ESG scrutés par les parties prenantes (investisseurs, clients, institutions…).
💡 Une étude de Boston Consulting Group (2021) montre qu’une culture inclusive améliore la performance des entreprises : les organisations inclusives sont 1,7 fois plus innovantes et 1,8 fois plus résilientes face aux crises.
Le module proposé par FORMAGOGY
Notre module de sensibilisation au handicap est disponible à la vente et personnalisable selon le contexte de votre entreprise. Il peut être déployé en présentiel, distanciel ou format mixte.
Cette formation permet de mieux comprendre la diversité des situations de handicap, de déconstruire les stéréotypes, et d’adopter des comportements adaptés en milieu professionnel.
Elle aborde à la fois les notions clés (types de handicap, cadre juridique) et des mises en situation concrètes, afin de favoriser une réelle prise de conscience. Grâce à une pédagogie active et accessible, ce module offre aux collaborateurs les outils pour agir au quotidien en faveur d’un environnement de travail plus inclusif.
🔎 Plus d’infos : www.formagogy.fr
